Sonko et Diomaye face à la théorie des contrats implicites (🇸🇳)
La théorie des contrats implicites est une théorie du marché du travail, développée en 1975 pour expliquer la manière dont les employeurs et les employés établissent une relation de long terme qui contient des clauses non écrites sur les salaires, les conditions de travail et la stabilité de l’emploi.
Dans les contrats implicites, il y a une rigidité des salaires, c’est-à-dire que les salaires ne baissent pas si la conjoncture est défavorable et ils n’augmentent pas si la conjoncture est favorable. Diomaye peut ne pas retirer des postes à des cadres de Pastef déjà nommés mais il peut ne plus demander leur avis sur certaines décisions.
La théorie du salaire d’efficience stipule que l’employé peut accroître la productivité du travailleur en lui offrant une rémunération plus élevée que le salaire d’équilibre du marché. Diomaye a intérêt à avoir Sonko à ses côtés et pourrait revoir les incitations à lui offrir.
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